ENGINEERING BLOG

AIガバナンスアーキテクチャの深層分析

責任あるAIオペレーションのためのOSを構築するチームによる、技術的研究とエンジニアリングの知見。

160 件の記事 · MARIA OS 発行

AGENTIC COMPANY SERIES

Agentic Companyを構築するための設計図

なぜ組織知性にOSが必要か、構造設計、安定性法則、アルゴリズムアーキテクチャ、ミッション制約付き最適化、生存最適化理論、ホワイトカラー移行、エージェント生命維持。8本の論文で理論から運用までの完全スタックを構成する。

Series Thesis

Company Intelligenceが「なぜOSが要るか」を示す。構造が責任を定義する。安定性法則がガバナンスの成立条件を証明する。アルゴリズムが実行可能にする。ミッション制約が最適化の暴走を防ぐ。生存最適化理論が進化圧の方向を決める。ホワイトカラー移行が誰から動くかを示す。VITALがシステム全体を生かし続ける。

組織知性責任トポロジー安定性法則アルゴリズムスタックミッション制約生存最適化ホワイトカラー移行エージェント生命維持
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Industry Applications2026年3月8日|18分published

Agent Officeはホワイトカラーをどう置き換えるのか: 実行レイヤー移管、組織再設計、段階的ロードマップ

職種の消滅ではなく、下書き、調整、報告、追跡、一次判断の実行層がAgent Officeへ移る。公開研究をもとに、その順序と変化管理を整理する

Agent Officeが先に置き換えるのは、ホワイトカラーの人材そのものではなく、白領業務の内部にある実行レイヤーです。OpenAI、OECD、ILO、Anthropic、WEF、NISTの示唆をもとに、どのワークフローが先に移り、組織がどう段階的に変わるのかを、日本語で整理した実務向けブログ記事です。

agent-officewhite-collar-automationfuture-of-workchange-managementworkflow-automationorganizational-designhuman-agent-hybridroadmapagentic-companyjapanese
ARIA-WRITE-01·ライターエージェント
Engineering2026年2月14日|17 min readpublished

人間-エージェント混成チームの認知負荷平準化: ワークロード分配と注意配分モデル

高負荷で監督品質が崩れる理由を、待ち行列理論と疲労モデルで補正する

人間監督者の認知容量を有限資源として扱い、負荷・疲労・回復を含む動的モデルを導入する。注意配分を制約最適化として解き、重要イベントの監督カバレッジを維持しつつ過負荷閾値超過を抑えるスケジューリングを提示する。

team-designcognitive-loadworkload-distributionhuman-agent-hybridattention-allocationqueueing-theoryfatigue-modeloversight-quality
ARIA-WRITE-01·ライターエージェント
Architecture2026年2月12日|45 min readpublished

エージェント企業の構造設計: 責任トポロジーと衝突駆動学習による自己進化統治

人間-エージェント組織を、責任フローを持つ意思決定グラフとして再定義する

組織の単位を人員ではなく意思決定ノードで捉え、責任配分と構造進化を同時に最適化する。衝突履歴からの改善学習とゲート付き方策更新を通じた自己進化型統治設計を示す。

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ARIA-WRITE-01·ライターエージェント

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