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organizational-design
MARIA OSブログのorganizational-designタグに関連する5件の記事。ボンギンカンの判断OS、AIガバナンス、Agentic Company研究をテーマ別に参照しやすい技術記事アーカイブです。
判断OS / 決断インテリジェンスOS
組織の判断を実行可能な意思決定システムに変換するMARIA OS中核研究。
エージェント型企業アーキテクチャ
人間とエージェントの組織、委任境界、役割トポロジー、ガバナンス付き自律性に関する研究。
責任ゲートとAIガバナンス
AIエージェントの安全性、説明責任、フェイルクローズドゲート、監査可能性、HITL制御。
マルチエージェント数学
収束、安定性、ゲーム理論、グラフダイナミクス、マルチエージェント評価の形式モデル。
エビデンス、RAG、ナレッジガバナンス
エビデンスバンドル、検索アーキテクチャ、Graph RAG、ナレッジトラスト、監査可能な推論パイプライン。
Agentic R&Dと判断科学
研究運用、シミュレーションラボ、判断科学、再帰的改善、実験的AIガバナンス。
共同創業者マッチングの適合関数モデル: 誰と組むべきかをどう評価するか
ビジョン整合、ガバナンス適合、修復可能性、能力補完、外部ゲーム制約から共同創業者適合を定式化する
共同創業者選定は、直感、相性、勢いで行われがちだが、それではコストが高すぎる。本稿は cofounder selection を fit-function problem として捉え、ミッション整合、時間軸整合、能力補完、ガバナンス適合、修復可能性、外部ゲーム制約などの変数から、誰と会社を作るべきかを定量的に考える枠組みを提示する。
創業者離脱の閾値モデル: 共同創業者はなぜ徐々にではなく相転移的に離脱するのか
信頼負債、ランウェイ圧力、外部選択肢、修復可能性から見る founder exit の状態遷移モデル
共同創業者の離脱は、気分の低下や関係悪化として物語られがちだが、実際には複数の状態変数が積み上がり、ある閾値を超えた時に非線形に起こることが多い。本稿は founder exit を threshold crossing として定式化し、離脱がどのように準備され、なぜ直前まで見えにくいのかを説明する。
繰り返しゲームとしての共同創業者関係: スタートアップ協力はなぜ時間軸の共有に依存するのか
割引率、相互性、家庭制約との重複ゲームから見る、共同創業者が壊れる本当の理由
スタートアップは1回限りの交渉ではない。採用、開発、資金調達、危機対応、責任分担を通じて、同じプレイヤーが何度も協力と非協力を選び続ける繰り返しゲームである。本稿は共同創業者関係を repeated game として定式化し、協力が持続する条件と、能力があっても関係が壊れる構造的理由を説明する。
AI OfficeからAgent HR OSへ: Human + AI Organizationを運営する新しいOS
AI Office、AI Office Building、Agent HR OSを、AIツール群ではなくAI社員を運営する一つのスタックとして捉え直す
企業AIは、孤立した補助ツールから管理されたAI労働へ進みつつある。本稿は、AI Officeが仕事場を、AI Office Buildingが組織トポロジーを、Agent HR OSが採用・評価・昇進・統治の人事レイヤーを担うという全体像を整理し、Human + AI Organization の運営スタックとして解説する。
Agent Officeはホワイトカラーをどう置き換えるのか: 実行レイヤー移管、組織再設計、段階的ロードマップ
職種の消滅ではなく、下書き、調整、報告、追跡、一次判断の実行層がAgent Officeへ移る。公開研究をもとに、その順序と変化管理を整理する
Agent Officeが先に置き換えるのは、ホワイトカラーの人材そのものではなく、白領業務の内部にある実行レイヤーです。OpenAI、OECD、ILO、Anthropic、WEF、NISTの示唆をもとに、どのワークフローが先に移り、組織がどう段階的に変わるのかを、日本語で整理した実務向けブログ記事です。