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role-specialization
MARIA OSブログのrole-specializationタグに関連する4件の記事。ボンギンカンの判断OS、AIガバナンス、Agentic Company研究をテーマ別に参照しやすい技術記事アーカイブです。
判断OS / 決断インテリジェンスOS
組織の判断を実行可能な意思決定システムに変換するMARIA OS中核研究。
エージェント型企業アーキテクチャ
人間とエージェントの組織、委任境界、役割トポロジー、ガバナンス付き自律性に関する研究。
責任ゲートとAIガバナンス
AIエージェントの安全性、説明責任、フェイルクローズドゲート、監査可能性、HITL制御。
マルチエージェント数学
収束、安定性、ゲーム理論、グラフダイナミクス、マルチエージェント評価の形式モデル。
エビデンス、RAG、ナレッジガバナンス
エビデンスバンドル、検索アーキテクチャ、Graph RAG、ナレッジトラスト、監査可能な推論パイプライン。
Agentic R&Dと判断科学
研究運用、シミュレーションラボ、判断科学、再帰的改善、実験的AIガバナンス。
エージェント企業におけるメタ認知: AIシステムが「知らないこと」を知る必要性
潜在ガバナンス密度と観測可能カバレッジを分け、Exact/Buffered 安定条件を示す
エージェント企業を制約付きグラフ拡張MDPとして定式化し、潜在密度 D_t と Top-K 候補行動上の観測 proxy D_hat_t を区別する。減衰影響行列 W_eff,t = (1 - κ_t)W_t に対し exact 条件 `(1-κ_t)λ_max(W_t)<1` と buffered 条件 `λ_max(W_t)<1-κ_t` を導出し、各制約が組織の自己観測点として機能することを示す。
Planet 100エージェント人口動態: 大規模マルチエージェント統治における役割特化の創発
AGORA-100で111エージェントがどのように自己組織化し、役割特化と階層形成へ移行するかを解析する
Planet 100（AGORA-100）の111エージェントを対象に、役割割当エントロピーと協調複雑度スケーリングを分析した。結果として、臨界規模を超えると自発的な階層形成と役割集中が進み、冪則的な組織化挙動が現れることを示した。
創発的役割特化を統治する安定法則: 制約密度下のエージェント企業ダイナミクス
厳密収束条件と保守運用境界を分け、自己組織化企業のガバナンス強度を校正する
厳密収束条件 `(1-D)λ_max(A)<1` と保守的運用境界 `λ_max(A)<1-D` を区別し、停滞・バッファ付き特化・脆弱特化・カスケードの4相を導出する。過少統治と過剰統治の双方を避けるための実用的な密度レンジ設計を示す。
創発的役割特化のためのクラスタリング: k-means/DBSCAN/階層法による組織形成
役割形成を教師なし学習として捉え、再クラスタリングで環境変化へ追従する
役割特化を行動特徴空間のクラスタ分解として定式化し、初期割当・自然クラスタ発見・階層構造抽出を統合する。組織変動時の再クラスタリングを通じて、適応と責任統治を両立する。