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human-agent-hybrid
MARIA OSブログのhuman-agent-hybridタグに関連する3件の記事。ボンギンカンの判断OS、AIガバナンス、Agentic Company研究をテーマ別に参照しやすい技術記事アーカイブです。
判断OS / 決断インテリジェンスOS
組織の判断を実行可能な意思決定システムに変換するMARIA OS中核研究。
エージェント型企業アーキテクチャ
人間とエージェントの組織、委任境界、役割トポロジー、ガバナンス付き自律性に関する研究。
責任ゲートとAIガバナンス
AIエージェントの安全性、説明責任、フェイルクローズドゲート、監査可能性、HITL制御。
マルチエージェント数学
収束、安定性、ゲーム理論、グラフダイナミクス、マルチエージェント評価の形式モデル。
エビデンス、RAG、ナレッジガバナンス
エビデンスバンドル、検索アーキテクチャ、Graph RAG、ナレッジトラスト、監査可能な推論パイプライン。
Agentic R&Dと判断科学
研究運用、シミュレーションラボ、判断科学、再帰的改善、実験的AIガバナンス。
Agent Officeはホワイトカラーをどう置き換えるのか: 実行レイヤー移管、組織再設計、段階的ロードマップ
職種の消滅ではなく、下書き、調整、報告、追跡、一次判断の実行層がAgent Officeへ移る。公開研究をもとに、その順序と変化管理を整理する
Agent Officeが先に置き換えるのは、ホワイトカラーの人材そのものではなく、白領業務の内部にある実行レイヤーです。OpenAI、OECD、ILO、Anthropic、WEF、NISTの示唆をもとに、どのワークフローが先に移り、組織がどう段階的に変わるのかを、日本語で整理した実務向けブログ記事です。
人間-エージェント混成チームの認知負荷平準化: ワークロード分配と注意配分モデル
高負荷で監督品質が崩れる理由を、待ち行列理論と疲労モデルで補正する
人間監督者の認知容量を有限資源として扱い、負荷・疲労・回復を含む動的モデルを導入する。注意配分を制約最適化として解き、重要イベントの監督カバレッジを維持しつつ過負荷閾値超過を抑えるスケジューリングを提示する。
エージェント企業の構造設計: 責任トポロジーと衝突駆動学習による自己進化統治
人間-エージェント組織を、責任フローを持つ意思決定グラフとして再定義する
組織の単位を人員ではなく意思決定ノードで捉え、責任配分と構造進化を同時に最適化する。衝突履歴からの改善学習とゲート付き方策更新を通じた自己進化型統治設計を示す。